RESUMO

O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e

seleção de pessoas para pequenas e médias empresas. Através de práticas analisadas pela literatura

consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem utilizadas,mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que pode ser agregado às empresas na utilização adequada deste processo.

Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Pessoas.

INTRODUÇÃO

Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce forte

pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz com que

se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois

qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das

pessoas.

A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às

organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas

para preenchê-los.

Pode-se enfatizar que estabelecer previamente o perfil dos colaboradores

da empresa é estrategicamente vital para a estabilidade e o sucesso de uma

organização, em especial para a pequena e média empresa.

A melhor condução do processo de recrutamento e seleção irá refletir de

forma significativa dentro da organização.

OBJETIVO GERAL

Analisar as formas de Recrutamento e Seleção de Pessoas adequadas às

Pequenas e Médias empresas.

fonte ( Acadêmico do curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil).